COVID-19 लाभ अनुपालन अद्यतन | बेली ग्रुप

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जैसा कि दुनिया COVID-19 के वैश्विक प्रकोप से जूझ रही है, कई नियोक्ताओं के कर्मचारियों से संबंधित उनके लाभ अनुपालन दायित्वों के बारे में प्रश्न हैं जो वायरस से प्रभावित हो सकते हैं। हालांकि हम उच्च स्तर पर कुछ मुद्दों पर ध्यान देने का प्रयास करेंगे, जो हमारे ध्यान में लाए गए हैं, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को किसी भी विशिष्ट कानूनी दायित्वों के बारे में कानूनी परामर्शदाता से परामर्श करना चाहिए, जो उनकी व्यावसायिक योजनाओं के साथ हो सकता है।

COVID-19 टेस्ट या उपचार के लिए भुगतान करना

कुछ नियोक्ताओं ने सवाल किया है कि क्या वे अपने कर्मचारियों को COVID-19 परीक्षण या उपचार प्राप्त करने के लिए भुगतान कर सकते हैं, या तो उनके समूह स्वास्थ्य योजना के माध्यम से या कर योग्य या पूर्व-कर आधार पर योजना के बाहर। इसके अतिरिक्त, कई राज्यों और यहां तक ​​कि बीमा वाहक ने यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय किए हैं कि COVID -19 निदान और उपचार प्रतिभागियों को बिना लागत के प्रदान किया जाए। (यह निर्धारित करने के लिए अपने सलाहकार के साथ काम करें कि इनमें से कोई भी राज्य कानून या बीमा वाहक उपाय आपकी विशिष्ट योजना पर लागू होता है।)

सौभाग्य से, 11 मार्च, 2020 को, आईआरएस ने नोटिस 2020-15 जारी किया, जो यह स्पष्ट करता है कि एचडीएचपी प्रतिभागी जो कॉस्ट-शेयरिंग के बिना COVID-19 परीक्षण या उपचार प्राप्त करते हैं, एचएसए पात्रता नहीं खोएंगे। पृष्ठभूमि के रूप में, एचडीएचपी प्रतिभागी एचएसए योगदान के लिए अयोग्य हैं यदि उन्हें किसी भी स्वास्थ्य देखभाल के लिए प्रथम-डॉलर कवरेज प्राप्त होता है जो निवारक सेवाएं नहीं है। आईआरएस नोटिस में यह घोषित करने का प्रभाव है कि सीओवीआईडी ​​-19 परीक्षण और उपचार अकेले नहीं होगा, जिसके कारण प्रतिभागियों को एचएसए-अयोग्य समझा जाएगा। नोटिस में यह भी पुष्टि की गई है कि तैयार किए गए किसी भी COVID-19 टीकाकरण को अन्य टीकाकरणों की तरह निवारक देखभाल माना जाएगा। इस मार्गदर्शन के कारण, नियोक्ता और समूह स्वास्थ्य योजनाएं अपने प्रतिभागियों के एचएसए-पात्रता के बारे में चिंतित हुए बिना इन लाभों की पेशकश करने में आगे बढ़ सकती हैं।

अधिक जानकारी के लिए नोटिस 2020-15 देखें

लाभ-संबंधित FMLA और अवकाश संबंधी विचार

जैसा कि कई नियोक्ता वायरस के प्रभावों पर विचार कर रहे हैं, कुछ का सामना ऐसे कर्मचारियों के बारे में निर्णय लेने से हुआ है जिन्हें उपचार प्राप्त करने या संगरोध में जाने, या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने के लिए समय निकालने की आवश्यकता हो सकती है। दूसरों ने भी कर्मचारियों के बीच वायरस फैलने से बचने के लिए कर्मचारियों को फर्जी या भुगतान किए गए अवकाश पर रखने पर विचार किया है। कांग्रेस वर्तमान में ऐसे उपायों पर विचार कर रही है, जिनके लिए COVID-19 जैसी राष्ट्रीय स्वास्थ्य आपात स्थितियों से निपटने के लिए कुछ निश्चित भुगतान की आवश्यकता होगी। हालांकि, जब तक इस तरह के किसी भी संघीय कानून को पारित नहीं किया जाता है, तब तक छुट्टी के निहितार्थ राज्य और स्थानीय कानूनों और नियोक्ता की छुट्टी नीति के साथ अधिक होते हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि संघीय कानून नियोक्ताओं को नस्ल, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, आयु (40 या अधिक), विकलांगता या अनुभवी स्थिति के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है; एक नियोक्ता को कुछ कर्मचारियों के प्रति भेदभाव के रूप में निर्णय लेने से पहले उस निषेध पर विचार करना चाहिए।

जैसा कि यह लाभ और छुट्टी से संबंधित है, कुछ नियोक्ताओं ने कोरोनवायरस और COVID-19 आपात स्थितियों के लिए छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों को स्वास्थ्य कवरेज की पेशकश जारी रखने के लिए अपनी जिम्मेदारी पर सवाल उठाया है। लेकिन उन उद्देश्यों के लिए, नियम अनिवार्य रूप से एक ही होने जा रहे हैं क्योंकि वे अन्य गंभीर बीमारियों के साथ हैं। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी किसी गंभीर बीमारी के कारण छुट्टी ले रहा है या किसी गंभीर बीमारी से ग्रस्त परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए, FMLA लागू होगा और इसके लिए आवश्यक होगा कि नियोक्ता उस छुट्टी के दौरान लाभ जारी रखे। यदि FMLA लागू नहीं है – या तो क्योंकि व्यक्ति इसके लिए हकदार नहीं है या क्योंकि व्यक्ति को वास्तव में COVID-19 के साथ का निदान नहीं किया गया है – तो नियोक्ता को यह निर्धारित करने के लिए योजना की शर्तों को मोड़ना होगा कि किसी कर्मचारी को कब समाप्त करना होगा? लाभ से और COBRA की पेशकश की। यह भी ध्यान दें कि निरंतर कवरेज एक गैर-मुद्दा हो सकता है जहां कोई व्यक्ति केवल कुछ हफ्तों के लिए बाहर रहता है (यदि, उदाहरण के लिए, उन्हें दो सप्ताह के लिए छोड़ दिया जाना चाहिए), क्योंकि कई योजनाएं सक्रिय कर्मचारियों की पात्रता को समाप्त नहीं करती हैं। 30 या 60 दिनों की निष्क्रिय स्थिति में।

COVID-19 के FMLA निहितार्थ के बारे में अधिक जानकारी के लिए, देखें DOL की मजदूरी और घंटा FMLA Q & A

HIPAA सुरक्षा और गोपनीयता नियम

वायरस की संक्रामक प्रकृति के कारण, कुछ नियोक्ताओं को अन्य कर्मचारियों को सूचित करने की आवश्यकता महसूस हो सकती है जब किसी कर्मचारी ने वायरस को अनुबंधित किया है या वायरस के अनुबंधित होने का संदेह है। हालांकि, एचआईपीएए के तहत कवर किए गए नियोक्ता, इस तथ्य पर विचार करना चाहिए कि यह जानकारी साझा किए जाने पर HIPAA गोपनीयता नियम सीमित हो जाते हैं। हालांकि नियमों में कुछ अपवाद हैं जो नियोक्ता को सरकार को सूचित करने या जोखिम में होने वाले लोगों को सूचित करने की अनुमति देगा, नियोक्ता को HIPAA के नियमों का पालन करने के लिए सावधान रहना चाहिए और केवल दूसरों को जोखिम को कम करने के लिए आवश्यक न्यूनतम जानकारी साझा करें । तो इससे पहले कि कोई नियोक्ता किसी भी इकाई के साथ किसी कर्मचारी के निदान या कोरोनावायरस के संभावित संपर्क के बारे में जानकारी साझा करे, उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए कानूनी परामर्श के साथ परामर्श करना चाहिए कि वे अपने HIPAA दायित्वों के अनुपालन में हैं।

एचएचएस भी है एक गाइड प्रदान की यह कोरोनोवायरस को ध्यान में रखते हुए HIPAA नियमों की चर्चा करता है।

रोजगार कानून प्रश्न

अंत में, कोरोनोवायरस के संपर्क में आने वाले कर्मचारियों के निरंतर रोजगार से संबंधित प्रश्नों को बाहर के कानूनी परामर्शदाता द्वारा संबोधित किया जाना चाहिए। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करना चाहिए, और यह सुनिश्चित करने के लिए कानूनी परामर्शदाता सबसे उपयुक्त होगा कि नियोक्ता उचित रूप से विभिन्न संघीय या राज्य कानूनों के तहत उनकी आवश्यकताओं पर विचार कर सकता है जो लागू हो सकते हैं।

कोई भी अन्य निर्णय जो नियोक्ता अपने कार्यबल के संबंध में करना चाहता है और उनकी व्यावसायिक सुविधाएं उस दायरे से बाहर हैं जिसे हम सलाह दे सकते हैं। हालांकि, नियोक्ताओं को संघीय सरकार द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न मार्गदर्शन को देखना चाहिए क्योंकि यह अन्य व्यावसायिक मुद्दों से संबंधित है जो COVID-19 से प्रभावित हो सकते हैं।

अधिक जानकारी के लिए देखें:

कैरियर-विशिष्ट अपडेट

फ्लोरिडा ब्लू

UnitedHealthcare

ऐतना

  • AITna COVID-19 से संबंधित सभी नैदानिक ​​परीक्षण के लिए सह-भुगतान माफ करेगा। यह नीति सीडीसी दिशानिर्देशों को पूरा करने वाले रोगियों के लिए चिकित्सक द्वारा आदेशित परीक्षण की लागत को कवर करेगी, जिसे किसी भी अनुमोदित प्रयोगशाला स्थान में किया जा सकता है। Aetna व्यवसाय के सभी वाणिज्यिक, मेडिकेयर और मेडिकाइड लाइनों के लिए किसी भी अधिकृत स्थान पर नैदानिक ​​परीक्षण से जुड़ी सदस्य लागतों को माफ कर देगा। स्व-बीमित योजना के प्रायोजक अपने विवेक से इस कार्यक्रम से बाहर निकलने में सक्षम होंगे।
  • अगले 90 दिनों के लिए, 4 जून 2020 तक, Aetna किसी भी कारण से शून्य सह-भुगतान टेलीमेडिसिन की यात्रा की पेशकश करेगी।
  • Aetna सदस्यों का समर्थन कैसे कर रहा है, इस बारे में अधिक जानकारी

ह्यूमाना

  • COVID-19 के लिए परीक्षण पूरी तरह से अनुमोदित प्रयोगशाला स्थानों पर सीडीसी दिशानिर्देशों को पूरा करने वाले रोगियों के लिए कोई आउट-ऑफ-पॉकेट लागत के साथ कवर किया जाएगा।
  • हमाना अगले 90 दिनों के लिए तत्काल देखभाल की जरूरतों के लिए टेलीमेडिसिन यात्राओं के लिए पॉकेट-आउट-ऑफ-पॉकेट लागतों को माफ कर देगा।
  • हुमना सदस्यों का समर्थन कैसे कर रही है, इस बारे में अधिक जानकारी

संबंधित संसाधन

समापन में, सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली मार्गदर्शन और जानकारी तेजी से बदल रही है। बेली समूह और एनएफपी की लाभ अनुपालन टीम वायरस के लिए सरकार की प्रतिक्रिया में किसी भी घटनाक्रम की निगरानी करना जारी रखेगी और इस तरह के मार्गदर्शन से होने वाले लाभों के अनुपालन के लिए किसी भी संभावित बदलाव के बारे में संवाद करेगी।

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