COVID-19 वैक्सीन: वितरण और जनादेश | स्कॉट बीमा

[ad_1]

PDF के रूप में सहेजें

यूएस फूड एंड ड्रग एडमिनिस्ट्रेशन के आपातकालीन उपयोग के साथ पहले COVID-19 टीकाकरण का प्राधिकरण, कई संगठन सोच रहे हैं कि उनके कर्मचारी कब इसे प्राप्त कर पाएंगे और अगर यह काम करने की आवश्यकता के रूप में अनिवार्य हो सकता है।

टीका कब उपलब्ध होगा?

प्रत्येक राज्य अपनी वितरण रणनीति का निर्धारण करेगा। अधिकांश राज्य रणनीतियों का उपयोग कर रहे हैं न्यायिक संचालन के लिए COVID-19 टीकाकरण कार्यक्रम अंतरिम प्लेबुक रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र (सीडीसी) द्वारा जारी किया गया। इस रणनीति में प्राथमिकता जनसंख्या पहचान, टीका वितरण और आपूर्ति-श्रृंखला सीमाएँ शामिल हैं।

सीमित उपलब्धता के कारण, वितरण रणनीतियों में चरणबद्ध दृष्टिकोण का उपयोग कर प्राथमिकता वाली आबादी की व्यापक श्रेणियां शामिल हैं:

  • चरण एक – स्वास्थ्य कार्यकर्ता, आवश्यक कार्यकर्ता और उच्च जोखिम वाले लोग
    • चरण 1-ए: स्वास्थ्य देखभाल सेटिंग्स में सेवा देने वाले भुगतान किए गए और अवैतनिक व्यक्ति जिनके पास रोगियों या संक्रामक पदार्थों के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संपर्क करने की क्षमता है
    • चरण 1-बी: ऐसे लोग जो समाज के आवश्यक कार्यों को चलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और कार्यस्थल में सामाजिक रूप से दूरी नहीं बना सकते हैं (जैसे, चरण 1-ए, खाद्य पैकेजिंग और वितरण श्रमिकों, शिक्षकों / स्कूल स्टाफ, चाइल्डकैअर प्रदाताओं में शामिल नहीं हैं) , उच्च जोखिम वाली चिकित्सा स्थितियों वाले वयस्क, जो गंभीर COVID-19 बीमारी के जोखिम वाले कारक हैं, और 65 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोग (एलटीसीएफ में रहने वाले लोगों सहित)
  • 2 चरण – अधिक प्रदाताओं को शामिल करने और, आबादी के व्यापक सेट को शामिल करने के लिए आपूर्ति और पहुंच में वृद्धि का विस्तार;
  • चरण 3 – मांग को पूरा करने के लिए पर्याप्त आपूर्ति; वितरण नियमित टीकाकरण कार्यक्रमों में एकीकृत।

बिडेन अभियान और संक्रमण टीम ने अमेरिका में COVID-19 प्रतिक्रिया में एक अधिक प्रमुख भूमिका के लिए योजनाओं का संचार किया है। इसमें संभवतः संघीय मार्गदर्शन में वृद्धि और वैक्सीन वितरण रणनीति के अधिक व्यापक निरीक्षण शामिल होंगे। टीका वितरण के अधिकांश प्रयासों के लिए राज्य और स्थानीय न्यायालय जिम्मेदार बने रहेंगे। टीके उपलब्ध होते ही और वितरण शुरू होते ही सीडीसी मार्गदर्शन और संघीय निरीक्षण अगले कई महीनों में विकसित हो सकता है।

क्या वैक्सीन अनिवार्य हो सकता है?

राज्यों को 1905 में चेचक के टीके के बारे में सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के आधार पर जनसंख्या-व्यापक टीकाकरण को अनिवार्य करने का संवैधानिक अधिकार है। कोर्ट ने कहा, “राज्यों के पास सार्वजनिक स्वास्थ्य, सार्वजनिक सुरक्षा और आम अच्छे की रक्षा के लिए उचित नियमों को लागू करने का अधिकार है।” व्यक्तिगत स्वतंत्रता की दलील के जवाब में, न्यायालय ने कहा, “व्यक्ति के अधिकार कई बार, बड़े खतरों के दबाव में, इस तरह के संयम के अधीन उचित नियमों द्वारा लागू किए जा सकते हैं क्योंकि आम जनता की सुरक्षा की मांग की जा सकती है। “

निजी नियोक्ता कर्मचारियों के लिए टीका अनिवार्य कर सकते हैं। किसी भी वैक्सीन जनादेश के साथ, या तो राज्यव्यापी या नियोक्ता के आधार पर, संघ-विनियमित छूट हैं।

क्या मेरे संगठन को कर्मचारी COVID-19 टीकाकरण अनिवार्य है?

हालांकि नियोक्ताओं के लिए COVID-19 टीका लगाना अनिवार्य है, नियोक्ताओं को कर्मचारियों से पुशबैक का अनुमान लगाना चाहिए और प्रसंस्करण छूट के बड़े उपक्रम के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

विकलांग अधिनियम (ADA) के अमेरिकियों को नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को आवास प्रदान करने की आवश्यकता है जो चिकित्सा कारणों से टीका प्राप्त नहीं कर सकते हैं। कर्मचारी सीमा या विकलांगता की प्रकृति और टीकाकरण के कारण होने वाली कठिनाई या समस्या के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है। नियोक्ता को कर्मचारी की चिकित्सा प्रदाता से प्रलेखन प्रदान करने के लिए कर्मचारी की विशिष्ट सीमा या विकलांगता और छूट की आवश्यकता की पुष्टि करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है।

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत, नियोक्ताओं को ऐसे व्यक्तियों को छूट प्रदान करनी चाहिए, जिनके पास ईमानदारी से धार्मिक विश्वास है। कर्मचारियों के नियोक्ताओं द्वारा प्रलेखन अनुरोध का समर्थन स्वीकार्य है। हालाँकि, सावधानी बरतें और अनावश्यक सबूतों का अनुरोध न करें क्योंकि छूट से इनकार करने के लिए जोखिम देयता है।

वैक्सीन को अनिवार्य करने के लिए कुछ कंपनियों के पास मजबूत औचित्य होंगे। ऐसे संगठन जिनके कर्मचारी जोखिम में हैं या दूसरों के लिए जोखिम रखते हैं, उन व्यवसायों के लिए वैक्सीन को अनिवार्य करने के लिए अधिक महत्वपूर्ण व्यावसायिक मामला होगा जो दूरस्थ कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं। व्यवसाय के प्रकार के आधार पर, एक ऐसी नीति बनाना जो प्रोत्साहित करती है लेकिन टीकाकरण की आवश्यकता नहीं होती है कई नियोक्ताओं के लिए प्रशासन का सबसे आसान तरीका हो सकता है।

[ad_2]

Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are makes.