COVID-19 टीकों पर EEOC दिशानिर्देश | स्कॉट बीमा

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16 दिसंबर, 2020 को समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने COVID-19 टीकों के बारे में नियोक्ताओं के लिए अपना पहला प्रत्यक्ष मार्गदर्शन जारी किया। ईईओसी नौकरी भेदभाव और उत्पीड़न के खिलाफ संघीय कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है।

जैसा कि हमने कहा था पिछले ब्लॉग पोस्ट, नियोक्ता वैक्सीन को अनिवार्य बना सकते हैं, विकलांगता और ईमानदारी से आयोजित धार्मिक विश्वासों के लिए संघ द्वारा संरक्षित अपवादों के अधीन। EEOC दिशानिर्देश नियोक्ताओं के लिए इन अपवादों के बारे में और स्पष्टीकरण प्रदान करते हैं, जिसमें अनुरोध का समर्थन करने के लिए दस्तावेज़ीकरण और एक आवास संभव नहीं होने पर एक कार्यकर्ता का प्रबंधन कैसे करें।

विकलांगता छूट

विकलांगता के कारण अपवादों के लिए, एडीए नियोक्ताओं को एक योग्यता मानक रखने की अनुमति देता है जिसमें “एक आवश्यकता शामिल है जो एक व्यक्ति को स्वास्थ्य या कार्यस्थल में व्यक्तियों की सुरक्षा के लिए सीधा खतरा नहीं होगा।” यदि यह किसी व्यक्ति को विकलांगता से प्रभावित करता है, तो नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि एक असंबद्ध कर्मचारी किसी व्यक्ति या अन्य के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए “प्रत्यक्ष खतरा” पैदा करेगा, जिसे दूरस्थ कार्य या अस्थायी अवकाश सहित उचित आवास द्वारा समाप्त नहीं किया जा सकता है। अनुपस्थिति का।

धार्मिक छूट

धार्मिक मान्यताओं के कारण अपवादों के लिए, नियोक्ता को उचित स्थान प्रदान करना चाहिए जब तक कि यह अनुचित कठिनाई न उत्पन्न करे, जिसे नियोक्ता को डे मिनिमिस या अनुचित बोझ से अधिक के रूप में परिभाषित किया गया है।

वैक्सीन का प्रशासन – एडीए और जीना

यदि कोई नियोक्ता वैक्सीन को अनिवार्य करता है, या एक वेंडर के साथ अनुबंध करने के लिए अनुबंध करता है, तो पूर्व-टीकाकरण मेडिकल स्क्रीनिंग प्रश्न विकलांगता से संबंधित पूछताछ के लिए एडीए मानकों के अधीन हैं, अर्थात नौकरी से संबंधित होना चाहिए और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, आनुवांशिक जानकारी से संबंधित प्रश्न पूछने के लिए जेनेटिक इंफॉर्मेशन नॉनडिस्किनम एक्ट (GINA) नियोक्ता के लिए काम करने वाले नियोक्ता या विक्रेता को प्रतिबंधित करता है। इसलिए, नियोक्ता को टीकाकरण के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है – जो कि विकलांगता से संबंधित सवाल नहीं है – बल्कि वैक्सीन के संचालन की कानूनी बाधाओं से कूदना है।

ईईओसी के ये दिशानिर्देश कई सवालों के जवाब देते हैं, लेकिन अनुत्तरित प्रश्नों को छोड़ते हैं और नए को उठाते हैं। नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि COVID-19 महामारी विकसित होते ही सार्वजनिक स्वास्थ्य अधिकारियों के मार्गदर्शन में परिवर्तन होने की संभावना है। इसलिए, यात्रा करें https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-reealth-act-and-ee-eeo-laws कार्यस्थल की सुरक्षा को बनाए रखने के लिए सबसे अद्यतित जानकारी का पालन करना।

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