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एक तंग श्रम बाजार में, COVID-19 के कारण श्रमिकों के बीमार पड़ने की तुलना में प्रतिभा खोजने में असमर्थता एक कंपनी को तेजी से डूब सकती है। फिर भी, कर्मचारियों का कल्याण अभी भी नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण चिंता का विषय है। संगठन अपने स्वयं के स्वास्थ्य विकल्प बनाने के कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान करते हुए भी श्रमिकों की रक्षा कैसे कर सकते हैं? कई लोगों के लिए, जवाब विभिन्न तरीकों के माध्यम से टीकों को प्रोत्साहित करने के बजाय-अधिदेश देने के लिए दिया गया है।
कंपनियां क्या कर रही हैं?
कई संगठनों के लिए कर्मचारियों का टीकाकरण कराना सर्वोच्च प्राथमिकता है। वास्तव में, यह इतना महत्वपूर्ण है कि कंपनियां कुछ मामलों में गैर-टीकाकरण वाले कर्मचारियों की फीस ले रही हैं और दूसरों में उन्हें निकाल रही हैं।
हालांकि, टीके से संबंधित कोई भी कार्यस्थल नीति निहित कानूनी जोखिमों के साथ आती है। किसी भी वैक्सीन नीति पर विचार करने वाले नियोक्ता-चाहे वह प्रोत्साहन, दंड या जनादेश से संबंधित हो- को पहले कानूनी परामर्शदाता से परामर्श करना चाहिए।
वैक्सीन अधिभार, अधिदेश और प्रोत्साहन के बारे में अधिक जानकारी के लिए, यहाँ और पढ़ें.
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