कर्मचारियों के लिए कानूनी रूप से आवश्यक लाभ – एम्ब्रोकर

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कर्मचारी संतुष्टि में सबसे महत्वपूर्ण और व्यापक प्रवृत्तियों में से एक हाल ही में अपने कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में रुचि में वृद्धि हुई है। वास्तव में, हाल के कई अध्ययन (इस सहित) दिखाएँ कि कर्मचारी आज-यदि अधिक नहीं तो-एक अच्छे लाभ कार्यक्रम में रुचि रखते हैं क्योंकि वे अपने वेतन की ऊंचाई से चिंतित हैं।

इसने एक महान पेशकश करने वाली कंपनियों में अनुवाद किया है कर्मचारी लाभ योजना जब शीर्ष स्तरीय प्रतिभा को काम पर रखने और बनाए रखने की बात आती है तो ऊपरी हाथ होता है।

हालाँकि, यदि आप एक छोटे व्यवसाय के स्वामी हैं जो अभी शुरू हो रहा है और वास्तव में एक परिष्कृत लाभ पैकेज की पेशकश करने का जोखिम नहीं उठा सकता है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि अभी भी ऐसे लाभ हैं जो प्रदान किए जाने चाहिए।

कानूनी रूप से आवश्यक लाभ हैं जिन्हें लगभग सभी व्यवसायों के लिए अनिवार्य माना जाता है – वे जो प्रत्येक कंपनी को अपने कर्मचारियों को संघीय नियमों और कानूनों के अनुसार प्रदान करना चाहिए।

कर्मचारी लाभ क्या हैं?

कुछ भी जिसे मुआवजे का एक गैर-मजदूरी रूप माना जा सकता है जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को नियमित वेतन और वेतन के अलावा प्रदान करते हैं, उन्हें कर्मचारी लाभ माना जा सकता है।

आम तौर पर, तीन प्रकार के कर्मचारी लाभ होते हैं जो एक कंपनी दे सकती है; कानूनी रूप से आवश्यक लाभ, ऐसे लाभ जिनकी आवश्यकता नहीं हो सकती है लेकिन उन्हें मानक माना जाता है, और गैर-मानक लेकिन वांछनीय लाभ जो व्यवसायों का एक छोटा प्रतिशत प्रदान करते हैं।

इस ब्लॉग पोस्ट में, हम उन पर ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं जो कानून द्वारा आवश्यक हैं और समझाते हैं कि वे वास्तव में क्या हैं और आपका व्यवसाय उन्हें प्रदान करने के लिए क्यों बाध्य है।

कानूनी रूप से आवश्यक लाभ

कानूनी आवश्यक लाभ चित्रण

कर्मचारी लाभ जो कानून द्वारा आवश्यक हैं, आमतौर पर वे लाभ होते हैं जिन्हें कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए पूर्ण आवश्यकता माना जाता है। यही कारण है कि ये लाभ सभी राज्यों और उद्योगों में मानक हैं और उन कानूनों द्वारा लागू किए जाते हैं जो द्वारा बनाए गए थे अमेरिकी श्रम विभाग यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उन तक पहुंच प्रदान कर रहे हैं।

बेशक, हमेशा अपवाद और नियम होते हैं जो एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होते हैं, यही कारण है कि सभी नियोक्ताओं के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि वे अपने विशिष्ट स्थान के लिए कानूनी आवश्यकताओं का पालन कर रहे हैं। यदि आप श्रम कानूनों और अनिवार्य कर्मचारी लाभों पर स्पष्टीकरण चाहते हैं, तो हमेशा परामर्श करना सबसे अच्छा होता है a क़ानूनी व्यवसायी जो इन क्षेत्रों में माहिर हैं।

हालांकि, सामान्यतया, निम्नलिखित कर्मचारी लाभ हैं जो आमतौर पर अनिवार्य होते हैं, भले ही आपका व्यवसाय यूएस में कहीं भी स्थित हो

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा लाभ ऐसे लाभ हैं जो नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा आंशिक रूप से वित्त पोषित होते हैं। दोनों संस्थाएं द्वारा निर्धारित करों के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा लाभों को निधि देती हैं संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA).

बहुत से लोग मानते हैं कि सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा एक ही चीजें हैं, लेकिन वे वास्तव में अलग कार्यक्रम हैं। हालाँकि, उनके पास जो समान है वह यह है कि वे दोनों कार्यक्रम हैं जो पुराने अमेरिकियों को सहायता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। सामाजिक सुरक्षा उन सेवानिवृत्त लोगों के लिए उपलब्ध है जिन्होंने कम से कम 10 वर्षों तक काम किया है और सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान किया है। 65 वर्ष से कम आयु के विकलांग लोग भी सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

मेडिकेयर उन अमेरिकियों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करता है जो 65 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं, जिन्होंने काम किया है, और कम से कम एक दशक के लिए मेडिकेयर करों का भुगतान किया है।

नियोक्ताओं को अधिकतम सामाजिक सुरक्षा वेतन आधार के बराबर या उससे अधिक 6.2% पर सामाजिक सुरक्षा कर रोकना आवश्यक है, जो वर्तमान में $142,800 है। जो लोग स्वरोजगार कर रहे हैं उन्हें 12.4 फीसदी की दर से टैक्स देना होगा।

नियमित रूप से नियोजित और स्व-नियोजित अमेरिकी दोनों एक चिकित्सा कर का भुगतान करेंगे जो कि 2.9% पर निर्धारित है।

श्रमिक मुआवजा बीमा

श्रमिक मुआवजा बीमा टेक्सास को छोड़कर हर राज्य में कानून द्वारा अनिवार्य है। जब कोई कंपनी श्रमिकों का बीमा खरीदती है, तो वे कर्मचारियों द्वारा झेली गई कार्यस्थल की चोटों से संबंधित लागतों के लिए कवर की जाती हैं।

यदि कोई कर्मचारी घायल होता है, तो कंपनी फाइल करती है श्रमिकों के मुआवजे का दावा. एक बार दावा स्वीकृत हो जाने के बाद, बीमा कंपनी चोट से संबंधित सभी लागतों को कवर करेगी, जिसमें चिकित्सा बिल, खोई हुई आय, पुनर्वास लागत शामिल हो सकती है, और सबसे खराब स्थिति में, श्रमिक मुआवजा बीमा मृत्यु लाभ का भी भुगतान कर सकता है।

बेरोजगारी बिमा

बेरोजगारी लाभ, जिसे कभी-कभी बेरोजगारी बीमा या मुआवजे के रूप में संदर्भित किया जाता है, में बेरोजगारी कर कोष द्वारा वित्त पोषित भुगतान शामिल होते हैं।

प्रत्येक नियोक्ता को बेरोजगारी बीमा अवश्य रखना चाहिए, जिसका उपयोग अक्सर तब किया जाता है जब लोगों को कंपनी से निकाल दिया जाता है या यदि एक पूर्व कर्मचारी एक दावा दायर करता है का गलत तरीके से रद्द करना कंपनी के खिलाफ अगर उन्हें अनिर्दिष्ट या अज्ञात कारणों से निकाल दिया गया था।

जब बेरोजगारी लाभ की बात आती है, तो आधार वेतन के संबंध में प्रत्येक राज्य के अपने नियम होते हैं, जिस पर भुगतान की गणना की जाती है। नियोक्ता जो इस बीमा पर बचत करना चाहते हैं, उन्हें स्पष्ट और निष्पक्ष समाप्ति प्रक्रियाओं और प्रोटोकॉल को एक साथ रखने पर काम करना चाहिए। जाहिर है, आपके खिलाफ जितने अधिक गलत तरीके से समाप्ति के दावे दायर किए जाएंगे, आपकी बेरोजगारी बीमा दरें उतनी ही अधिक होंगी।

भले ही दरें अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग हों, सभी कंपनियों को हर हिस्से और पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान करना होगा।

50+ पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए आवश्यक

50+ कर्मचारी चित्रण वाली कंपनियों के लिए आवश्यक लाभ

एक बार जब आपकी कंपनी 50 या अधिक कर्मचारियों के संगठन में विकसित हो जाती है, तो अतिरिक्त कर्मचारी लाभ अनिवार्य हो जाते हैं।

ये दो कर्मचारी लाभ भी हैं जो कई छोटी कंपनियां नियमित रूप से अपने कर्मचारियों को प्रदान करती हैं, भले ही उन्हें ऐसा करने के लिए अनिवार्य न हो। उन्हें उन कंपनियों के लिए मानक लाभ प्रस्ताव माना जाता है जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं और अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखना चाहते हैं।

स्वास्थ्य बीमा

वहनीय देखभाल अधिनियम (एसीए) के अनुसार, कोई भी कंपनी जो 50 या अधिक पूर्णकालिक स्टाफ सदस्यों को नियुक्त करती है, उन्हें स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करनी चाहिए। उन्हें भी चाहिए आईआरएस को रिपोर्ट करें वे अपने कर्मचारियों को W-2 फॉर्म के माध्यम से बीमा योजनाओं की लागत और प्रकार की पेशकश कर रहे हैं।

यदि आपकी कंपनी आपके पूर्णकालिक कर्मचारियों को वहनीय या पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं करती है, तो इसे संघीय सरकार द्वारा दंडित किया जा सकता है।

परिवार और चिकित्सा अवकाश

फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) इसके लिए आवश्यक है कि 50+ पूर्णकालिक कर्मचारियों वाली कंपनियां कर्मचारियों को सुरक्षित नौकरी सुरक्षा के साथ 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करें।

यह आज सबसे महत्वपूर्ण और मांग वाले कर्मचारी लाभों में से एक है, जिसमें बहुत से लोग काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। कर्मचारी आश्वस्त होना चाहते हैं कि वे काम से समय निकालने में सक्षम होने जा रहे हैं जब उन्हें अनुपस्थित होने के लिए निकाल दिए जाने का जोखिम उठाए बिना आवश्यकता होगी।

एक कर्मचारी परिवार और चिकित्सा अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करता है यदि उन्होंने कम से कम 12 महीने के लिए कंपनी के लिए काम किया है और सवैतनिक अवकाश लेने से पहले कम से कम 1,250 घंटे काम किया है।

कुछ राज्यों में आवश्यक विकलांगता लाभ

विकलांगता लाभ चित्रण

ऐसे पांच राज्य हैं जिनमें नियोक्ताओं को कानूनी रूप से अपने कर्मचारियों के लिए विकलांगता बीमा ले जाना आवश्यक है; कैलिफ़ोर्निया, हवाई, रोड आइलैंड, न्यू जर्सी और न्यूयॉर्क प्लस प्यूर्टो रिको।

फिर, ऐसी कई कंपनियां हैं जो अपने कर्मचारियों को विकलांगता लाभ प्रदान करती हैं, भले ही उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता न हो क्योंकि इसे कई श्रमिकों द्वारा अत्यधिक वांछनीय कर्मचारी लाभ के रूप में देखा जाता है।

विकलांगता बीमा उन कर्मचारियों की सुरक्षा करता है जिन्हें चोटों या बीमारियों के कारण काम छोड़ना पड़ सकता है जो काम से संबंधित नहीं हैं।

विकलांगता लाभ आमतौर पर आंशिक या कुल विकलांगता को कवर करते हैं और विकलांग कर्मचारियों के लिए लाभ उनकी पूर्व-विकलांगता आय के 50-66% के बीच होते हैं। वेतन लाभ आमतौर पर विकलांगता की शुरुआत के तीन से छह महीने बाद शुरू होते हैं।

यदि आप अपने कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक पैकेज तैयार करने के लिए विकलांगता बीमा, बेरोजगारी बीमा, कर्मचारी स्वास्थ्य योजना, या किसी अन्य कर्मचारी लाभ कार्यक्रम के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो इसमें संकोच न करें।हमारे प्रत्येक कर्मचारी को किसी भी समय विशेषज्ञों को लाभ मिलता है.

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